現(xiàn)在農(nóng)村缺的是養(yǎng)兔人才

養(yǎng)兔

鄉(xiāng)村“財神爺”處境尷尬——貴州省貴陽市基層農(nóng)業(yè)科技人才現(xiàn)狀調(diào)查

　　作者：劉久鋒；肖克
　　
　　李天倫是貴州省開陽縣遠(yuǎn)近有名的科技示范戶。幾年前，李天倫憑借剛學(xué)會的肉兔生態(tài)養(yǎng)殖技術(shù)，買了幾十只種兔在家里試養(yǎng)，不到一年時間，養(yǎng)兔規(guī)模就從幾十只發(fā)展到上千只。目前，李天倫成立的天倫兔業(yè)公司已建立6個肉兔養(yǎng)殖基地，輻射帶動300農(nóng)戶，人均增收1000余元。李天倫的個人資產(chǎn)也由2000年的幾萬元迅速增長到300多萬元。
　　
　　在貴陽農(nóng)村，隨著越來越多像李天倫這樣依靠農(nóng)業(yè)科技發(fā)家的“致富明星”不斷涌現(xiàn)，農(nóng)業(yè)科技也日益成為農(nóng)民手中的“香餑餑”。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，那些被純樸的村民們稱為“財神爺”，為廣大農(nóng)村播種“致富種子”的農(nóng)業(yè)科技人才卻面臨著尷尬的處境。
　　
　　農(nóng)業(yè)科技人才嚴(yán)重缺乏據(jù)
　　
　　了解，目前貴陽市仍有一半以上的人口生活在農(nóng)村。然而，農(nóng)業(yè)科技人才嚴(yán)重缺乏，尤其缺乏符合貴陽市喀斯特地區(qū)環(huán)保農(nóng)業(yè)發(fā)展、少數(shù)民族地區(qū)特色農(nóng)業(yè)發(fā)展、城郊特色農(nóng)業(yè)發(fā)展等方面的農(nóng)業(yè)科技人才。而具有核心技術(shù)研發(fā)能力的高端人才更是嚴(yán)重匱乏。
　　
　　據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2006年底，全市涉農(nóng)部門共有專業(yè)技術(shù)人員3062名，占全市農(nóng)業(yè)人口總數(shù)的0.018％，僅占全市各類人才總數(shù)的1.4％。息烽縣作為貴陽農(nóng)業(yè)大縣，共有農(nóng)業(yè)人口20余萬，直接為農(nóng)業(yè)服務(wù)的科技人才僅有160人，占全縣農(nóng)業(yè)人口的0.08%。
　　
　　目前，花卉產(chǎn)業(yè)正成為貴陽重要的農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)之一，然而花卉培育等方面的高端科技人才卻相當(dāng)匱乏，部分核心技術(shù)缺乏研發(fā)能力。據(jù)白云區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，貴陽市種植花木的核心種苗技術(shù)至今還需要到外地購買，不但增加了花農(nóng)的種植成本，而且花卉生產(chǎn)還受制于人，在市場競爭中處于十分不利的地位。
　　
　　基層農(nóng)技人員極不穩(wěn)定記
　　
　　者在采訪時了解到，基層農(nóng)技人員付出與回報不成比例，不少基層農(nóng)技人員“身在曹營心在漢”，不少人還跳出“農(nóng)門”，棄科從政、棄科經(jīng)商。
　　
　　同時，農(nóng)村基層一線科技人員明顯不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心40％的工作人員不具備專業(yè)技術(shù)知識。記者在貴陽某鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心了解到，該中心總共有編制11名，但只有一名是農(nóng)學(xué)專業(yè)的技術(shù)人員，其他10人全是財會、教育等非農(nóng)業(yè)專業(yè)人員。據(jù)市政協(xié)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，貴陽農(nóng)業(yè)科技人才中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的只有974人，僅占全市農(nóng)業(yè)科技人總數(shù)的31.8％。同時，全市具備中、高級技術(shù)職稱的人員中，真正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技人員還不到20％。
　　
　　此外，由于基層農(nóng)技人員缺乏再培訓(xùn)的機會，不少基層農(nóng)技人員隊伍面臨“知識老化”問題。“每次單位組織工作人員外出學(xué)習(xí)，都很少考慮讓農(nóng)業(yè)科技人員參加，甚至連上級部門安排對農(nóng)技人員的各類培訓(xùn)，都被以各種理由推諉掉。有些農(nóng)技工作人員參加工作幾十年，都未參加過任何形式的培訓(xùn)�！辈稍L中不少基層農(nóng)技人員沮喪地告訴記者。
　　
　　農(nóng)技人才隊伍建設(shè)亟待加強
　　
　　那么，如何留住基層農(nóng)業(yè)科技人才？如何加強基層農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)，提高貴陽農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收呢？
　　
　　對此，業(yè)內(nèi)人士提出首先要通過增加基層農(nóng)技人員的補貼標(biāo)準(zhǔn)、職稱評聘向基層和中青年骨干傾斜等方式，提高他們的政治地位和經(jīng)濟地位。
　　
　　業(yè)內(nèi)人士還建議，通過制定和落實引進農(nóng)業(yè)科技人才、鼓勵現(xiàn)有農(nóng)業(yè)科技人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)的優(yōu)惠政策，根據(jù)貴陽農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，擇優(yōu)錄用大中專院校涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，為貴陽農(nóng)業(yè)科技隊伍注入新鮮“血液”。同時，著重引進農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品加工、動植物重大災(zāi)害防控、生物質(zhì)能源和生態(tài)環(huán)境整治方面急需的中、高級農(nóng)業(yè)科技人才。
　　
　　貴陽市農(nóng)業(yè)局負(fù)責(zé)人指出，要加強人才隊伍建設(shè)，還需要搞好農(nóng)科教結(jié)合，搭建一個能夠讓農(nóng)技人員學(xué)習(xí)交流、施展才華的新平臺。爭取一些農(nóng)業(yè)科研院校的技術(shù)支持。同時，各級政府通過幫助農(nóng)業(yè)科研單位與農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)民組織之間建立聯(lián)系合作機制，促進科研成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。